弊社は韓国が関連したビジネス関連の調査、現地市場調査、企業内部調査などを行うことができます。
韓国での業務歴を生かし、これまでも様々なビジネスコンサルティングや企業様へのアドバイスを行ってきました。
そこで今回は、韓国人の働き方についてお話いたします。
現地人の労働スタイルの日本との相違を知ることで、より適切な
現地人とのビジネスの関わりや雇用に繋がると思いますのでご参照ください。
給料と休暇重視
日本人に「働き方で何を優先するか」を問うと、やりがいを挙げるケースが多いと思います。
一方、韓国では、やりがいよりも給与と休暇を重視する傾向が強いようです。まずは高い賃金と適切な勤務時間で自分の生活を向上させたい、と考える人が多いとされています。
そのため、日本で見られがちなサービス残業に韓国の方が応じることは少なく、残業を要請する場合はそれに見合った報酬を求めるケースが多いと言われています。
同じ会社にずっと滞在しない
日本では「石の上にも三年」という言葉があるように、まず三年は続けてみるという風潮があります。
一方、韓国では一年ほどで次の職場に移るケースも珍しくないようです。むしろ転職を一度もしない人は「他に移り先がない」と見なされることもあると言われます。給与を重視する傾向のある韓国では、「いかに効率良く稼ぐか」が重視されるためと考えられます。
そのため、現地で韓国の方を雇用する場合は、転職もある程度想定しておくとよいでしょう。
仕事はスピードが命
日本では、ひとつの案について入念にミーティングを重ね、上司の了承を得てから動き出すという流れが一般的です。一方、韓国ではスピードを重視する傾向が強いようです。目指すべきゴールがあれば「まずはやってみる」、とにかく早くスタートさせることを重視する。プロジェクトの進行過程で修正点があれば直しながら進む。そんなスタイルのビジネスパーソンが多い印象です。
よく言えば判断が早い、悪く言えばせっかち、といったところでしょうか。近年は日本のベンチャー企業も従来の慣習にとらわれないケースが増えており、こうしたスタンスの企業は韓国の方の気質とマッチすることも多いようです。
トラストジャパンは、韓国の企業が関連した調査に随時対応しています。
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